Zurück aus der Steiermark geht es gleich los: DIE ZEIT veröffentlicht heute unsere Anzeige mit der wir eine/n Postdoc für das Duisburg Learning Lab suchen. Bieten können wir eine fünfjährige Beschäftigung in einem, wie ich denke oder hoffe, attraktiven Umfeld: Da ist auf den ersten Blick die technisch/sächliche Ausstattung vor allem aber ein Team von ca. 20 Wissenschaftler/innen mit ganz unterschiedlichen fachlichen Hintergründen, die in einer Vielzahl von interesanten Projekten zusammenarbeiten.
Warum eine/n Postdoc? Nun, am Duisburg Learning Lab sind viele Diplomanden und Doktoranden tätig, die ich alleine nicht betreuen kann. Auch die Betreuung der vielen Projekte, teilweise mit einem Budget über 1 Mio Euro, beinhalten eine große Verantwortung und erfordern mehrjährige Erfahrung.
Es ist mir ein Anliegen, eine langfristige Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden am DLL zu aufzubauen, und einige der Mitarbeitenden sind seit Einrichtung des Lehrstuhls 2001 und länger dabei. Doch zugleich freut es mich und ist es eine gute Perspektive, dass mehrere Postdocs vom DLL bereits auf Lehrstühle im In- und Ausland berufen worden sind (wie jetzt Jörg Stratmann) bzw. (wie jetzt: Annabell Preussler) mit Lehrstuhlvertretungen betreut werden.
Warum mobiles Lernen? Am DLL haben wir 2003-2007 auf diesem Gebiet mit dem Projekt E-Campus bereits ein größeres Vorhaben im Hochschulsektor realisiert. Doch mit den neuen mobilen Endgeräten/Smartphones ergeben sich wesentliche neue Chancen, die ich gerne stärker untersuchen möchte.
Werden "tatsächlich" externe Bewerber/innen gesucht? Mir ist die Vielfalt der Kompetenzen und Erfahrungshintergründe der Mitarbeitenden am DLL sehr wichtig. Etwa die Hälfte der MA sind Absolvent/innen aus "eigenen" Studiengängen (Diplom / B.A. / B.Sc. / M.A. / M.Sc.) in Duisburg / Essen. Die andere Hälfte bringt weitere Kompetenzen "von Außen" ein. Unsere Mitarbeiter/innen sind fast genau zur Hälfte männlich und weiblich. Wir sprechen überwiegend deutsch :-) , aber beschäftigen auch Absolvent/innen aus den USA und GB und easily switch to English if necessary.
Wir sind also ganz offen: Sie sollten einfach kompetent sein. Ich freue mich auf IHRE Bewerbung (vielleicht helfen noch diese Hinweise).
Viele bisherige Lösungen für "mobile learning" haben mich wenig überzeugt. Zum einen waren die technischen Begrenzungen einfach zu groß: Auf einem winzigen Handy-Display sind die Darstellungsmöglichkeiten extrem beschränkt. Laptops scheiterten an der geringen Dauer der Akku-Ladung. Und folglich wirkten auch die mediendidaktischen Ansätze des mobile learning wenig organisch in die Lebens- und Arbeitssituation von Lernenden eingebunden. 
Apple hat in allen Kategorien Maßstäbe gesetzt, aber Apple ist nicht ohne Konkurrenz unterwegs. Für die Entwicklung von Lern- Applikationen wird interessant, wie Lösungen anzulegen sind, die möglichst plattformübergreifend laufen. Am Duisburg Learning Lab konnten wir jedenfalls für die Entwicklung und Erprobung von mobile learning-Szenarien in entsprechende Geräte von Apple, aber auch Dell investieren. Dell lieferte deutlich schneller, aber die Apple-Lieferung löste deutlich mehr Begeisterung am Duisburg Learning Lab aus :-)
